La publicidad de una
conocida ETT, ahora también Agencia de Colocación, anunciando sus talleres de búsqueda
de empleo dice que “cuatro de cada cinco currículum no tienen la información
necesaria porque están mal redactados” y que “tres de cada cinco entrevistas de
trabajo no son superadas por falta de preparación del candidato”.
Vamos a ver el currículum
El currículum (CV).
Cuando hablamos de las
herramientas de búsqueda de empleo, los clientes, nos dicen “¡siempre lo mismo,
el currículum, la carta de presentación…! ¿De qué me sirve a mí tener un
currículum si lo que busco es trabajo?”.
Yo suelo decir que “sin
currículum no somos nadie” y, en ocasiones, sin carta de presentación, tampoco.
Si vamos a buscar trabajo a
una fábrica, “a la obra”, en una oficina, donde sea…, es muy difícil (casi
imposible) que nos digan “mañana empiezas”, lo más normal es que nos pidan un
currículum y que ya nos llamarán para una entrevista cuando tengan una vacante.
Ya sea que busquemos empleo
de forma presencial, a través de Internet, de la red de contactos, o como
consideremos oportuno, necesitaremos un currículum.
Formas de
hacer el currículum hay muchas, podemos ver ejemplos en diferentes tipos de
manuales, en internet, existen plantillas, en forma de fichas, etc. y
posiblemente algunos de ellos serán hasta contradictorios.
Muchas personas que acuden
a nuestro servicio de orientación nos dicen: “no sé cómo hacer el currículum,
en cada sitio me dicen una cosa”.
No existe una sola forma de
hacer el CV, puede haber tantos como personas. Lo que sí que es importante es
respetar unos criterios que son fundamentales.
Iremos viéndolos.
