Empleo
/ Formación
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Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo
principal es la integración laboral y por tanto social de personas con
discapacidad.
Tienen características
propias pues la plantilla de estos centros debe estar conformada, al menos, en
un 70% por personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33%.
Sin perjuicio de su
función social, los Centros Especiales de Empleo se estructuran y organizan
como empresas ordinarias. La forma jurídica que adopte es cualquiera de las
existentes: S.L., S.A., Cooperativa, Sociedad Laboral, etc.
Para obtener la calificación de Centro Especial de
Empleo, las empresas deben contar en su plantilla, como ya he dicho antes, con
un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad y solicitar la
correspondiente calificación a la administración competente.
Dentro de los CEE existen de diferentes tamaños, desde
centros con muy pocos empleados, hasta centros que tienen más de mil
trabajadores. De la misma forma existen centros con diferentes actividades,
prestación de servicios, producción industrial,… como en sectores
tradicionales, como en sectores punteros.
Las actividades más conocidas suelen ser limpieza, lavandería,
manipulados, jardinería, montajes industriales, textil, etc. pero también
existen CEE de empleo en otras actividades menos conocidas como la gestión
integral de residuos hospitalarios, cine, consultorías, servicios de logística,
etc.
No hay que olvidar que los CEE son empresas, por lo
tanto, el objetivo principal es realizar un trabajo productivo que asegure un
empleo remunerado a los trabajadores con discapacidad. Pueden obtener recursos
para su financiación a través de las ayudas procedentes de la Administración
Pública.
